Santé mentale : l'APAS-BTP à vos côtés
Santé mentale au travail : PréveniR, accompagner et agir
Stress, épuisement, difficultés personnelles ou professionnelles… la santé mentale peut être fragilisée à différents moments de la vie. Le Pôle social de l'APAS-BTP accompagne les salariés du BTP et les entreprises à travers l'écoute, la prévention et des actions adaptées à chaque situation.
La santé mentale est un enjeu majeur du monde du travail. Elle peut être fragilisée à différentes étapes de la vie professionnelle ou personnelle et avoir des conséquences sur le quotidien, les relations avec les autres ou encore le maintien dans l'emploi.
Écoute et accompagnement individuel, prévention collective, appui aux entreprises : le Pôle social de l'APAS-BTP agit à plusieurs niveaux pour accompagner les salariés et les entreprises du BTP.
Difficultés personnelles ou familiales, problèmes de santé, tensions professionnelles, épuisement, isolement, précarité ou inquiétudes face à l'avenir sont autant de situations qui peuvent affecter l'équilibre d'une personne et avoir des répercussions sur sa vie professionnelle.
Face à ces situations, les équipes du Pôle social sont présentes pour écouter, accompagner, orienter et prévenir.
Des signes et des situations à ne pas négliger
La santé mentale peut être fragilisée progressivement, parfois sans que l'on s'en rende immédiatement compte. Stress chronique, épuisement professionnel (burn-out), anxiété, troubles du sommeil, perte de motivation, isolement, difficultés de concentration ou sentiment de ne plus parvenir à faire face peuvent être autant de signaux à prendre en considération.
Stress chronique, burn-out, anxiété, troubles du sommeil, isolement, perte de motivation.
Surcharge de travail, conflits, harcèlement, perte de sens, changements d'organisation, inquiétudes pour l'avenir.
Maladie, séparation, deuil, difficultés financières, rôle d'aidant, difficultés familiales.
Il n'est pas nécessaire d'attendre qu'une situation devienne critique pour en parler. Pouvoir être écouté, accompagné et orienté suffisamment tôt peut contribuer à éviter que les difficultés ne s'installent ou ne s'aggravent.
Le Service social du travail : écouter, accompagner, orienter
Le Service social du travail de l'APAS-BTP intervient au quotidien auprès des salariés afin de prévenir l'aggravation des situations de fragilité et de favoriser, lorsque cela est possible, leur maintien en emploi.
Les assistants sociaux du travail proposent aux salariés du BTP des espaces d'écoute confidentiels et de proximité, notamment au sein des antennes de l'APAS-BTP en Île-de-France.
Ils accompagnent les personnes confrontées à des difficultés personnelles, familiales, sociales, professionnelles ou de santé susceptibles d'avoir un impact sur leur équilibre et leur parcours professionnel. Cet accompagnement peut notamment permettre de :
Favoriser l'expression des difficultés et prévenir leur aggravation.
Identifier les ressources mobilisables et orienter vers les interlocuteurs adaptés.
Faciliter l'accès aux droits et aux différents dispositifs d'accompagnement.
Agir sur les facteurs sociaux pouvant contribuer à une situation de mal-être.
Accompagner les périodes de fragilité, de changement ou de rupture.
Prévenir la désinsertion professionnelle et favoriser le maintien en emploi.
Lorsque la situation le nécessite, l'accompagnement peut également s'inscrire dans une démarche coordonnée avec les autres professionnels intervenant auprès du salarié.
L'objectif : ne pas laisser une difficulté personnelle, sociale ou professionnelle s'installer et fragiliser durablement la situation du salarié.
Réorientation et reclassement professionnel : sécuriser les parcours
Les questions de santé mentale peuvent également intervenir lors d'une période d'arrêt, d'une reprise professionnelle, d'un risque d'inaptitude ou lorsqu'une personne doit envisager une évolution ou une réorientation professionnelle.
Le service de réorientation et de reclassement professionnel de l'APAS-BTP porte ainsi une attention particulière à la santé mentale des personnes accompagnées, notamment lorsque des difficultés psychologiques fragilisent leur parcours, leur retour ou leur maintien en emploi.
Son équipe pluridisciplinaire, composée notamment d'une psychologue clinicienne, de psychologues du travail et de professionnels du maintien en emploi, propose un accompagnement adapté à chaque situation. Celui-ci peut notamment concerner des personnes confrontées :
Des personnes confrontées à une souffrance psychologique.
Des problématiques psychiques anciennes ou récentes.
Des contextes professionnels particulièrement éprouvants.
Des inquiétudes ou des angoisses concernant leur avenir professionnel.
L'objectif est de prendre en compte la santé mentale dans la construction et la sécurisation du parcours professionnel, de soutenir les personnes traversant une période de fragilité et de favoriser, lorsque cela est possible, leur maintien en emploi ou leur réorientation vers un projet professionnel adapté.
Prévenir collectivement et accompagner les entreprises
La santé mentale au travail ne peut pas être abordée uniquement sous l'angle individuel. Les conditions et l'organisation du travail, les relations professionnelles, le management ou encore les périodes de changement peuvent également avoir un impact sur les salariés et les collectifs.
C'est pourquoi le Pôle social de l'APAS-BTP accompagne aussi les entreprises dans leurs démarches de prévention, avec des actions pouvant être adaptées à leurs préoccupations et à leurs réalités quotidiennes. Les équipes peuvent notamment intervenir autour de différentes thématiques :
Prévention des risques professionnels.
Sensibilisation au harcèlement.
Prévention de la désinsertion professionnelle.
Accompagnement des situations de fragilité.
Donner aux encadrants des ressources pour agir.
Actions auprès des équipes et des collectifs de travail.
Ces interventions contribuent à mieux repérer certaines situations, à favoriser le dialogue et à donner aux salariés comme aux encadrants des ressources pour agir.
Salarié, manager ou dirigeant : la santé mentale nous concerne tous.
Le Pôle social de l'APAS-BTP peut vous accompagner et construire des actions adaptées aux besoins de votre entreprise.
Dès 2027, une action dédiée aux apprentis des CFA du Bâtiment
Grande Cause nationale en 2025, la santé mentale a été reconduite comme Grande Cause nationale en 2026. Les jeunes constituent notamment l'un des publics particulièrement concernés par les enjeux de prévention et de sensibilisation.
Conscient de ces enjeux, le Pôle social de l'APAS-BTP proposera à partir de 2027 une nouvelle action de sensibilisation destinée aux apprentis des CFA des métiers du Bâtiment, conçue de manière participative et ludique.
Cette action abordera différentes préoccupations susceptibles d'avoir un impact sur le bien-être des apprentis :
Relations personnelles et familiales.
Usages des écrans et des réseaux sociaux.
Le passage à la vie active.
Les premières expériences professionnelles.
À travers des jeux, des échanges et des temps de réflexion, les apprentis seront invités à questionner leurs représentations de la santé mentale et des troubles psychiques, mais aussi à identifier les ressources auxquelles ils peuvent faire appel. Cette action aura pour objectifs de leur permettre de :
Mieux comprendre ce qu'est la santé mentale.
Reconnaître certains signes de mal-être chez eux-mêmes ou chez leurs proches.
Connaître les ressources et les lieux d'écoute auxquels s'adresser.
Prévenir les situations d'isolement ou de décrochage.
Faciliter l'orientation vers des professionnels, lorsque c'est nécessaire.
Parler, écouter, accompagner
Prendre soin de sa santé mentale, c'est aussi pouvoir parler de ses difficultés et savoir vers qui se tourner lorsqu'une situation devient difficile.
Par ses actions auprès des salariés, des entreprises et prochainement des apprentis, le Pôle social de l'APAS-BTP agit pour favoriser la prévention, rompre l'isolement et accompagner chacun dans les moments de fragilité de son parcours personnel ou professionnel.
Vous êtes salarié d'une entreprise adhérente à l'APAS-BTP, ou vous souhaitez mettre en place une action au sein de votre entreprise ?
Les équipes du Pôle social sont à votre écoute.
