Renforcer la santé au travail
En partenariat avec l’APST-BTP-RP, le Pôle Social APAS-BTP mène des initiatives de sensibilisation, repère les situations à risque pour les individus et soutient les salariés dans la prévention de la désinsertion professionnelle.
Pour concrétiser cette mission, l’APAS-BTP et l’APST-BTP-RP
proposent trois types de prestations essentielles :
1. Le RDV de liaison
Un moment privilégié où les salariés peuvent rencontrer les experts pour discuter de leur situation et des mesures à prendre.
C’EST QUOI ?
Il s’agit d’un rendez-vous non médical facultatif organisé pendant un arrêt de travail d’une durée d’au moins 30 jours :
• Il permet de maintenir un lien entre l’employeur et le salarié en arrêt de travail
• Il est organisé en présence de l’employeur, du salarié et de l’APST-BTP-RP
• Il présente les actions de prévention de la désinsertion professionnelle existantes (visite de pré-reprise, aménagement de poste et du temps de travail, essai encadré…)
Le rendez-vous de liaison s’appuie sur l’accompagnement de l’APST-BTP-RP et de l’APAS-BTP.
POUR QUI ?
Tout salarié en arrêt de travail d’une durée d’au moins 30 jours, continus ou discontinus, peut bénéficier d’un rendez-vous de liaison (Article L1226-1-3 du Code du travail).
DANS QUEL BUT ?
La Prévention de la Désinsertion Professionnelle consiste à :
• Anticiper la perte d’activité professionnelle pour des raisons de santé ;
• Aider un salarié qui rencontre des difficultés à se maintenir à son poste de travail ;
• Aider un salarié en arrêt à préparer son retour au poste de travail.
AVEC QUI ?
Les différents intervenants, listés ci-dessous, peuvent être amenés à vous accompagner sur le rendez-vous de liaison.
• Les différents médecins du travail de secteur
• Les différents infirmiers en santé au travail de secteur
• La psychologue du travail
• L’ergonome
• Les assistant(e)s de service social et les chargé(e)s de maintien en emploi de l’APAS-BTP
• Le référenthandicap à la demande du salarié, présent dans les entreprises d’au moins 250 salariés.
COMMENT ?
• Il peut être organisé à l’initiative de l’employeur ou du salarié. L’employeur doit informer le salarié de son droit de solliciter l’organisation de ce rendez-vous.Le salarié peut refuser de se rendre à ce rendez-vous.
• Après échange entre l’employeur et le salarié, et l’établissement d’un accord mutuel, l’employeur informe le médecin du travail (Coordonnées sur l’espace adhérent).
•En cas de participation du médecin du travail ou d’un de ses collaborateurs (APST-BTP-RP ou APAS-BTP), la participation pourra se faire en visioconférence ou en entreprise.
2. La visite de pré-reprise
Une étape cruciale pour évaluer les besoins du salarié avant son retour au travail, avec un accompagnement sur mesure.
C’EST QUOI ?
Une visite médicale permettant de favoriser le maintien dans l’emploi. Elle se déroule pendant l’arrêt de travail du salarié et NE DONNE PAS LIEU À UNE FICHE D’APTITUDE. Prévue par le Code du Travail, à l’initiative du :
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LE SALARIÉ |
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MÉDECIN |
MÉDECIN |
MÉDECIN |
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AVEC QUI ?
L’ensemble des organismes concernés, impliqués dans le maintien dans l’emploi du salarié :
➡️ SALARIÉ ➡️ MÉDECIN DU TRAVAIL ➡️ CHARGÉ(E) DE MAINTIEN EN EMPLOI, ASSISTANT(E) SOCIAL(E)
QUAND ?
Dès 30 jours d’arrêt de travail les démarches de maintien dans l’emploi peuvent débuter pendant l’arrêt. Pensez à apporter le DOSSIER MÉDICAL et TOUS LES DOCUMENTS relatifs à l’arrêt.
DANS QUEL BUT ?
• Évaluer la nouvelle situation médicale du salarié.
• Donner des conseils afin d’anticiper une difficulté à la reprise, réfléchir ensemble sur :
- un éventuel aménagement de poste,
- une réorientation professionnelle qui peut démarrer pendant l’arrêt (bilan de maintien dans l’emploi, formation professionnelle) avec le service OPRP de l’APAS-BTP (partenaire de l’APST-BTP-RP),
- proposer un rendez-vous avec un assistant de service social de l’APAS-BTP.
• Orienter vers les partenaires.
3. L’essai encadré
Une période d’adaptation pour le salarié afin de garantir un retour progressif et sécurisé à son poste. Grâce à ce partenariat dynamique entre l’APAS-BTP et l’APST-BTP-RP, la santé au travail dans le BTP est abordée avec une approche préventive et proactive. En unissant leurs forces, ces deux entités renforcent la protection des salariés et contribuent à préserver leur bien-être au sein de leurs entreprises.
C’EST QUOI ?
Il s’agit d’une action de re-mobilisation d’un salarié durant son arrêt de travail. L’essai encadré permet au salarié en arrêt de travail :
• D’évaluer sa capacité à reprendre son ancien poste ;
• De tester un aménagement de poste ;
• De découvrir un nouveau poste ;
• De préparer une reconversion professionnelle.
AVEC QUI ?
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LE SALARIÉ |
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L'EMPLOYEUR |
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Le salarié sera accompagné par un membre de la cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle de l’APST-BTP-RP.
QUAND ?
L’essai encadré :
➡️ Se déroule pendant l’arrêt de travail ;
➡️ Comprend 14 jours ouvrables, fractionnables ;
➡️ Est renouvelable 1 fois (28 jours maximum par essai encadré).
➡️ Plusieurs essais encadrés sont possibles si le projet professionnel évolue.
➡️ Le salarié peut, à tout moment, arrêter son essai encadré, il reste en arrêt maladie.
COMMENT ?
• Il peut être initié par le salarié, le médecin du travail, la cellule PDP de l’APST-BTP-RP, l’assurance maladie ou le médecin traitant.
• Le médecin du travail valide le projet en fonction du poste et de l’état de santé du salarié qu’il a au préalable reçu en visite de pré-reprise.
• La demande est validée par la cellule PDP de l’assurance maladie.
Il est soumis à l’accord de 3 médecins : le médecin du travail, le médecin-conseil de l’Assurance Maladie et le médecin traitant du salarié.
OÙ ?
• Dans l’entreprise actuelle du salarié ;
• Dans une autre entreprise pour vérifier son projet professionnel ;
• Dans une autre entreprise susceptible de l’embaucher à l’issue de son arrêt de travail.
Le bénéficiaire d’un Essai Encadré est suivi par un tuteur au sein de l’entreprise dans laquelle il l’effectue.
QUI FINANCE ?
• L’essai encadré ne représente aucune charge financière pour l’employeur, le salarié touche une indemnisation de l’assurance maladie.
équipes DU PÔLE SOCIAL
de l'apas-btp :
Les équipes du Pôle Social de l’APAS-BTP : Chargés de maintien en emploi, médecins, psychologues du travail, assistants de service social, assistants administratifs.
• Le Service d’Orientation et de
Reclassement Professionnel
📞 01 53 33 22 44
✉️ reorientation@apas.asso.fr
📍APAS-BTP14-18, rue de la Vanne
92120 MONTROUGE
• Le Service social du Travail Interentreprises
📞 01 84 990 988
équipes de santé au travail
de l’APST-BTP-RP :
Médecins, infirmiers, intervenants en prévention des risques professionnels, psychologue du travail.
• L'APST-BTP-RP
📞 01 46 83 50 00
✉️ cellulepdpinfo@apst.fr I 🔗www.apst.fr
📍110, avenue Général Leclerc
92340 BOURG-LA-REINE
Confidentialité et secret professionnel
